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Bauarbeiter

 Fit for Leadership - Basic 

 Inhouse oder in unserer offenen, unternehmensübergreifenden Ausbildung

#talent management

Viele Führungskräfte der Babyboomer-Generation gehen in den nächsten Jahren in Rente. Schon jetzt sind die Lücken in den Unternehmen spürbar. 

Strategische demografiefeste Personalplanung und eine rechtzeitige Ausbildung von eigenen Nachwuchsführungskräften hilft, eine optimale Staffelübergabe zu ermöglichen. Mitarbeiter*innen können so gezielt gefördert und an das Unternehmen gebunden werden. Eine Win-Win-Situation.

Es ist uns ein besonderes Anliegen, Menschen auf diese anspruchsvolle Aufgabe gut vorzubereiten. Führungskräfte müssen heute Captain und Coach ihrer Mannschaft sein. Freude am Umgang mit Menschen ist Voraussetzung, eigene Stärken erkennen und Potenziale entfalten - das ist unsere Mission.

Krankenschwester
"Als Pflegedienstleiterin möchte ich mein Team sicher und gesund führen."

Warum sich die Ausbildung für Dich lohnt

KOMPAKTE AUSBILDUNG

Zielgruppe: Führungskräfte im unteren Management

Teams zu steuern, gesund und motiviert zu führen, wird immer anspruchsvoller: Jeden Tag neue Herausforderungen! Alles wird komplexer und digitaler. Der Wertewandel erfordert eine gute Kommunikation zwischen verschiedenen Generationen, damit Zusammenarbeit optimal funktioniert. Das erfordert ein fundiertes Führungs-Basiswissen.

Diese Ausbildung ist für alle Führungskräfte geeignet, die ihre Führungsrolle im unteren Management versiert wahrnehmen möchten, egal ob sie kurz davor stehen, gerade gestartet sind oder die aus anderen Gründen wichtiges Führungs-Knowhow erlernen möchten.

Es sind Mitarbeitende, die in der Regel eine Berufs- oder auch Meisterausbildung haben. Sie sind z.B. Schichtleiter im Maschinenbau, Vorarbeiter auf der Baustelle oder auch Pflegedienstleiter:innen im Gesundheitsmanagement. 
 

Das Lernen in einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten, von mind. 8 bis max. 12 Teilnehmenden, fördert den Blick über den Tellerrand und den eigenen Entwicklungs­prozess. Was Leadership heute bedeutet, erarbeiten die Teilnehmenden, indem sie sich mit den Herausforderungen auseinandersetzen.

Themen der Ausbildung

Die Ausbildung umfasst vier Module. Das erste Modul dauert zwei Tage, damit die Gruppe sich gut kennenlernen kann. Das vierte Modul dient der Nachhaltigkeit des Lernens. 

Zwischen den Sessions gibt es praxis­bezogene Aufgaben. In Online-Reflexions­meetings, die über das Smartphone oder Tablet stattfinden, tauschen sich die Teilnehmenden zu ihren Erfahrungen und zum Lernfort­schritt aus. 

Die Ausbildung dauert insgesamt ca. 4 Monate, die Teilnehmenden haben alle 14 Tage Kontakt und Austausch miteinander.

Modul 1
2 Tage

Handeln im
Führungsalltag

Wertschätzend
kommunizieren und führen

Präsenz

Modul 2
1 Tag

Wirkungsvoll auftreten, Teams erfolgreich steuern

Präsenz

Modul 3
1 Tag

Gesund und gut organisiert im Arbeitsalltag

Präsenz

Modul 4
1 Tag

Refresher
zur Lernreise

Präsenz

Der Blick auf die verschiedenen Generationen hat mir geholfen, weil sie mir alle im Arbeitsalltag begegnen und ich jetzt ein besseres Verständnis habe, wie die Zusammenarbeit gelingen kann.

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