Fit for Leadership - Basic
Inhouse oder in unserer offenen, unternehmensübergreifenden Ausbildung
#talent management
Viele Führungskräfte der Babyboomer-Generation gehen in den nächsten Jahren in Rente. Schon jetzt sind die Lücken in den Unternehmen spürbar.
Strategische demografiefeste Personalplanung und eine rechtzeitige Ausbildung von eigenen Nachwuchsführungskräften hilft, eine optimale Staffelübergabe zu ermöglichen. Mitarbeiter*innen können so gezielt gefördert und an das Unternehmen gebunden werden. Eine Win-Win-Situation.
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Es ist uns ein besonderes Anliegen, Menschen auf diese anspruchsvolle Aufgabe gut vorzubereiten. Führungskräfte müssen heute Captain und Coach ihrer Mannschaft sein. Freude am Umgang mit Menschen ist Voraussetzung, eigene Stärken erkennen und Potenziale entfalten - das ist unsere Mission.
"Als Pflegedienstleiterin möchte ich mein Team gut managen und entwickeln."
Warum sich die Ausbildung für Dich lohnt
KOMPAKTE AUSBILDUNG
Zielgruppe Einsteiger:innen im unteren Management
Teams zu steuern, gesund und motiviert zu führen, wird immer anspruchsvoller: Jeden Tag neue Herausforderungen! Alles wird komplexer und digitaler. Der Wertewandel erfordert eine gute Kommunikation zwischen verschiedenen Generationen, damit Zusammenarbeit optimal funktioniert. Das erfordert ein fundiertes Führungs-Basiswissen.
Diese Ausbildung ist für Mitarbeitende, die in ihre Führungsrolle im unteren Management zeitnah starten werden und sich optimal auf ihre Aufgabe vorbereiten wollen oder für Führungskräfte, die gerade gestartet sind oder aus anderen Gründen wichtiges Führungs-Knowhow erlernen möchten (bis max. 40 Jahre).
Es sind Mitarbeitende, die in der Regel eine Berufs- oder auch Meisterausbildung haben und das erste Mal ein Team übernehmen, wie wie z.B. Schichtleiter im Maschinenbau, Vorarbeiter auf der Baustelle und auch Pflegedienstleistungen im Gesundheitsmanagement.
Das Lernen in einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten, von mind. 8 bis max. 12 Teilnehmenden, fördert den Blick über den Tellerrand und den eigenen Entwicklungsprozess. Was Leadership heute bedeutet, erarbeiten die Teilnehmenden, indem sie sich mit den Herausforderungen auseinandersetzen.
Themen der Ausbildung
Die Ausbildung umfasst drei Module. Die ersten beiden finden jeweils über zwei Tage statt. Das dritte Modul dient der Nachhaltigkeit des Lernens. Insgesamt lernen die Teilnehmenden an fünf Tagen in Präsenz zusammen.
Zwischen den Sessions gibt es praxisbezogene Aufgaben. In Online-Reflexionsmeetings, die über das Smartphone oder Tablet stattfinden, tauschen sich die Teilnehmenden zu ihren Erfahrungen und zum Lernfortschritt aus.
Modul 1
Tag 1
Handeln im
Führungsalltag
Präsenz
Modul 1
Tag 2
Grundlagen der Kommunikation Teil 1
Präsenz
Modul 2
Tag 1
Gesund und gut organi-siert im Arbeitsalltag
Präsenz
Modul 2
Tag 2
Grundlagen der Kommunikation Teil 2
Präsenz
Modul 3
1 Tag
Refresher
zur Lernreise
Präsenz