Fit for Leadership - Advanced
Für fortgeschrittene und erfahrene Führungskräfte
#Leadership
Weiterbildung gehört zum Berufsleben einfach dazu. Führungskräfte sind mit für die strategische Entwicklung ihres Unternehmens verantwortlich. Deshalb ist es wichtig, up to date zu sein, auch zum Thema Leadership.
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Dabei gibt es aufgrund der Herausforderungen immer wieder neuen Bedarf, aber auch Themen, die immer wieder bei der Führung von Teams eine Rolle spielen.
Bei uns findet Ihr die passenden Weiterbildungsformate. Dabei kombinieren wir Präsenz- und Onlineformate. Besonders beliebt sind die Online-Reflexionsformate, die nochmal insbesondere zur Verstetigung des Lernens wichtig sind. Probiert es einfach aus und seid nächstes Mal dabei!
Konflikte managen und souverän lösen
2 Tages-Format
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1. Tag 8 Stunden, 2. Tag 6 Stunden in Präsenz in Hamburg
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Aufgabe für den Arbeitsalltag
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2 Stunden Online-Reflexionsmeeting 3 Wochen später
Ihr bringt Konfliktsituationen aus Euerm Alltag mit und reflektiert sie, um sie einordnen zu können. Was ist der dahinterliegende Konflikt? Ihr erarbeitet Konfliktlösungen und übt die Gesprächsführung. Ihr lernt kompetent und versiert zu argumentieren und souverän eine Lösung herbeizuführen.
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​Max. 12 Teilnehmende
Wir informieren Dich über alles nach Deiner Anmeldung.
Motivierende Mitarbeitergespräche führen
2 Tages-Format
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1. Tag 8 Stunden, 2. Tag 6 Stunden in Präsenz in Hamburg
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Aufgabe für den Arbeitsalltag
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2 Stunden Online-Reflexionsmeeting 3 Wochen später
Das Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden unter vier Augen ist Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Es kann dabei verschiedene Anlässe haben, wie Leistungs - oder Entwicklungsgespräche. Wie kann ich diese Gespräche motivierend führen? Bei uns gibt es Antworten und interaktiven Austausch.
​Max. 12 Teilnehmende
Wir informieren Dich über den nächsten Termin.
Feedback- und Fehlerkultur etablieren
2 Tages-Format
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1. Tag 8 Stunden, 2. Tag 6 Stunden in Präsenz in Hamburg
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Aufgabe für den Arbeitsalltag
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2 Stunden Online-Reflexionsmeeting 3 Wochen später
Eine geübte und gelebte Feedbackkultur ist die Voraussetzung für gute Zusammenarbeit im Team. Dadurch lassen sich Konflikte vermeiden und Potenziale für Effizienz werden sichtbar. Das Team steigert seine Beziehungsqualität und der Umgang mit Fehlern fällt leichter und macht die Steigerung der Qualität der Arbeit möglich.
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​Max. 12 Teilnehmende
Wir informieren Dich über den nächsten Termin.