Kulturwandel in der Energiewirtschaft: Insights vom VKU-Personalforum 2026
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Das VKU-Personalforum ist DIE Veranstaltung für Personaler:innen der Kommunalwirtschaft in Deutschland. Wir haben uns über die Einladung gefreut, unser Kulturprojekt dort gemeinsam mit unserem Kunden vorzustellen.
Unter dem Titel „Kulturwandel als Schlüssel zur Energiewende“ gaben Constanze Reppin, Geschäftsführerin der Stadtwerke Weimar GmbH, und unsere Geschäftsführerin Anette Altrock spannende Einblicke in das gemeinsame Kulturprojekt.
Unternehmenskultur als Fundament der Energiewende
Die Energiewirtschaft verändert sich rasant. Neue Technologien, veränderte Marktbedingungen und gesellschaftliche Erwartungen stellen Unternehmen vor neue Aufgaben. Dabei zeigt sich immer deutlicher: Veränderung entsteht nur dort, wo die Kultur stimmt.
Anette gab Einblick in das Projekt und wie Kulturarbeit konkret aussehen kann. Im Interview mit Constanze wurde deutlich, welche wichtige Vorbildfunktion den Führungskräften zukommt.
Die beiden Geschäftsführerinnen betonten, dass Kulturarbeit kein Sprint ist, sondern ein Marathon. Es braucht Zeit, Geduld und konsequente Umsetzung. Doch die Mühe lohnt sich, denn eine starke Unternehmenskultur fördert Motivation, Zusammenhalt und Innovationskraft.
Herausforderungen und Chancen im Kulturwandel
Trotz der wachsenden Aufmerksamkeit für Unternehmenskultur gibt es immer wieder Rückschläge in Unternehmen. Wenn es eng wird, rücken Leistung und Performance oft wieder in den Vordergrund. Das zeigt, wie schwer es ist, Kulturarbeit dauerhaft zu verankern.
Doch genau hier liegt die Chance: Wer Kulturarbeit ernst nimmt, schafft ein Umfeld, in dem Leistung nachhaltig möglich ist. Die deutsche Wirtschaft braucht mutige Unternehmen, die diesen Weg gehen und zeigen, dass Kulturwandel kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit ist.
Das VKU Personalforum machte deutlich, dass Personalarbeit heute strategisch und praxisnah gestaltet werden muss. Themen wie Fachkräftesicherung, Employer Branding und KI im HR-Alltag sind eng mit der Unternehmenskultur verbunden. Nur wenn die Kultur stimmt, können diese Bereiche erfolgreich weiterentwickelt werden.
Frauenpower für den Kulturwandel in der Energiewirtschaft
Ein besonderes Highlight war die starke Präsenz von Frauen auf dem Podium. Constanze Reppin und Anette Altrock standen gemeinsam für den Kulturwandel in der Energiewirtschaft ein. Ihre Botschaft war klar: Culture first.
Sie zeigten, wie wichtig es ist, mutig und strategisch Kulturarbeit zu betreiben und dabei auch neue Wege zu gehen. Das große Interesse und die lebhaften Diskussionen im Anschluss bestätigten, dass dieses Thema viele bewegt.
Was Unternehmen jetzt tun können
Wer den Kulturwandel aktiv gestalten will, sollte folgende Schritte beachten:
Kultur als strategisches Thema verankern Unternehmenskultur muss Chefsache sein.
Mitarbeitende einbeziehen Kultur lebt mit den Menschen im Unternehmen. Ihre Beteiligung ist entscheidend.
Konkrete Kulturarbeit initiieren Die Mitarbeitenden brauchen Austauschformate, damit Ideen entstehen und fortgeführt werden können.
Geduld und Kontinuität zeigen Kulturwandel braucht Zeit. Dranbleiben ist wichtiger als schnelle Erfolge.
Erfolge feiern und kommunizieren Positive Beispiele motivieren und stärken die Identifikation mit der Kultur.
Ihr wollt Eure Kulturarbeit aktiv vorantreiben? Ihr steckt fest in Euerm Transformationsprozess? Eure Fluktuation und Euer Krankenstand ist beängstigend?
Dann meldet Euch gern für ein kostenloses Beratungsgespräch.
