Hybride Arbeitsmodelle? 

 Für einen attraktiven Arbeitgeber selbstverständlich. 

#FutureWorkToday

Office Coffee Break, Menschen kommunizieren
#futureworkplace

Arbeiten von zu Hause aus oder mobil von allen Orten dieser Welt ist mittlerweile Teil unserer Arbeitswelt.  Genauso selbstverständlich wollen die meisten ebenso Tage im Büro verbringen, weil ihnen der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen wichtig ist. 

 

Kommunikation und Zusammenarbeit müssen den neuen Anforderungen gerecht werden, damit hybrides Arbeiten optimal funktionieren kann.

Mitarbeitende gestalten aktiv ihren Arbeitsalltag, Teams vereinbaren Regeln, Tools machen das Leben einfacher und leichter, Kommunikation funktioniert digital und persönlich, Physische und digitale Räumen ergänzen sich
junger Mann, leadership, mentoring, re-mentoringeinem Kollegen
#futureworkforce

Jeden Tag neue Herausforderungen! Alles wird komplexer und digitaler. Mitarbeitende sind oft überfordert. Der Wertewandel macht gerade Führungskräften zu schaffen. Fachkräftemangel erschwert die Lage. 

Neue Kompetenzen - Future Skills - werden dringend gebraucht, um den Herausforderungen gewachsen zu sein und Zukunft zu gestalten.

Leadership bedeutet: Captain und Coach sein, Zukunftsgestaltung funktioniert gemeinsam im Team, Siloübergreifende Zusammenarbeit - auf jeden Fall, Lernbereitschaft und Eigenverantwortung ist Pflicht, Feedback- und Vertrauenskultur begeistert
"Hybrides Arbeiten bietet viele Chancen - für mein Unternehmen und für meine Mitarbeitenden."

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