Hybride Arbeitsmodelle? 

 Für einen attraktiven Arbeitgeber selbstverständlich. 

#FutureWorkToday

Wir gestalten Arbeitswelten

Als unabhängige Beratungs- und Servicegesellschaft für Smart Collaboration Engineering gestalten wir mit Ihnen neue Arbeitswelten.

Wir sind spezialisiert auf die Schnittstellen von Mensch, Organisation und Technik und bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung bei den zentralen Heraus­forderungen der Digitalisierung und des demografischen Wandels. 

Konzeption und Umsetzung  flexibler, hybrider Arbeitsmodelle, digitale Kompetenzentwicklung, Förderung optimaler Zusammenarbeit und die Stärkung einer resilienten Organisation stehen im Fokus.

Professional Male_edited_edited_edited_edited.jpg
"Zusammenarbeit die mein Unternehmen bestens unterstützt und Spaß macht."

Vielfältige Herausforderungen - passende Angebote 

Teamwerkstatt

Gemeinsam motiviert,
achtsam und erfolgreich sein

Für Teams, die 

  • ihre Zusammenarbeit intensivieren wollen,

  • das soziale Miteinander stärken möchten,

  • den Blick auf die gemeinsamen Ziele richten

  • mit positiver Energie und motiviert einen guten Jahresendspurt aktiv gestalten wollen

Zukunftswerksatt

Hybrid und flexibel zusammenarbeiten

Für Teams, die 

  • zukünftig die Chancen virtuellen Arbeitens nutzen möchten,

  • um effizienter zusammen­zuarbeiten und möglichst hohe Flexibilität zu haben,

  • die ein Hybrid-Modell für ihr Team erarbeiten wollen, das auf Regeln der Zusammenarbeit basiert und für alle funktionieren kann

Agiler Arbeiten

Organisation zukunftsfähig ausrichten 
  • Chancen agilen Arbeitens für mehr 
    Kundenorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit erkennen

  • Agiles Mindset : Werte und Prinzipien

  • Innovationsfähigkeit und Kreativität fördern

  • Erfolgsfaktor Team: Mitwirkung, Eigenverantwortung, Selbststeuerung

  • Reflexions- und Lernprozesse für die Stärkung einer Feedback- und Vertrauenskultur nutzen

HR-Management 4.0 

HR als Gestalter und Förderer
digitaler Transformation

  • Personalbereich strategisch 
    ausrichten, eigene Organisations-entwicklung vorantreiben

  • Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter zukunftsorientiert gestalten

  • Digitalisierung managen und Auswirkungen der demografischen Entwicklung bewusst steuern 

  • HR-Kommunikation als Erfolgsfaktor optimal nutzen

Social Intranet

Digitale Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Auftaktworkshop für das Projektteam gemeinsames Zielbild formulieren

  • Entscheidungskriterien priorisieren

  • Versierte Tool-Auswahl, Kooperation mit unterschiedlichen Software-Anbietern

  • Interaktive Workshops zur individuellen Gestaltung ihres Tools

  • Contentstrategie/Redaktionskonzept

  • Maßnahmenplan für den Start

  • Multiplikatorenschulung

Leadership

Modulares Programm "Zukunft Führung"

  • Führungskraft als Captain und Coach

  • Gemeinsames Führungsleitbild entwickeln

  • Stärken-orientiert, wertschätzend und motivierend führen

  • Wertewandel und generationen-übergreifende Zusammenarbeit

  • Führungsinstrumente auf den Prüfstand stellen

  • Selbstreflexion und -management

Unternehmen stehen vor großen und gleichermaßen komplexen Herausforderungen. Sie zu bewältigen, wird mit gewohntem Silodenken nicht gelingen. Gefordert ist die universelle Perspektive und damit neue Formen der Zusammenarbeit. Denn nur wo disziplinäre, aber auch organisationale Grenzen in den Hintergrund treten, können erfolgreiche, innovative Lösungen, kann Zukunftsfähigkeit entstehen. Für uns nicht nur eine Grundüberzeugung, sondern gelebter Anspruch. 

1/18

Das richtige Expertenteam für Ihren Erfolg

Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.

Albert Einstein