Die Stadtwerke Weimar zeigen, wie kommunale Energieversorger mit dem Start der Workforce-Transformation eine solide Basis für die erfolgreiche Gestaltung der Energiewende schaffen können. 

Kultur ist die DNA einer Organisation. Sie beeinflusst, was möglich ist – und was nicht. Sie prägt Entscheidungen, Verhalten und Zusammenarbeit. Und sie ist die Basis für den Erfolg oder Misserfolg von Transformationsprojekten. In unserem partizipativen Format Kulturwerkstatt laden wir Kunden ein, sich mit ihrer Unternehmenskultur auseinanderzusetzen und diese aktiv weiterzuentwickeln, um strategische Ziele bestmöglich zu unterstützen.

Interne Kommunikation muss heute digital und schnell sein und jede und jeden erreichen. Eine Mitarbeiter-App sorgt für transparente Informationen, Dialog und Beteiligung. So lässt sich Kultur bewegen und Mitarbeiterengagement steigern. Sie unterstützt neben guter Kommunikation auch die Arbeitgebermarke. Denn Austausch und Vernetzung sind heute wichtiger denn je. Wir geben Einblick in das Projekt mit der Graf Recke Stiftung, die gerade mit der Mitarbeiter-App erfolgreich gestartet sind.